Términos de uso

TÉRMINOS DE USO DE LA PLATAFORMA DE CONTROL HORARIO . LA MAGA TRABAJO SOCIAL

Última actualización: 27/11/2025

1. Información General y Objeto del Servicio

Los presentes Términos de Uso (en adelante, los "Términos") regulan el uso de la aplicación/plataforma de control horario propiedad de:

  • Razón Social: LA MAGA TRABAJO SOCIAL, S.L. (en adelante, "La Empresa" o el "Empleador").
  • NIF: B72042773
  • Domicilio Social: C/ Santillana, 2
  • Datos de Contacto: 651884730/ info@lamaga.es

La plataforma (en adelante, la "Plataforma") tiene como objeto permitir el registro diario, obligatorio y fidedigno de la jornada laboral de todos los empleados, en cumplimiento de lo establecido en el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, y el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores.

El acceso y uso de la Plataforma por parte del trabajador implica la aceptación plena y sin reservas de estos Términos.

2. Obligaciones y Derechos del Empleador

  • 2.1. Cumplimiento Legal: La Empresa se compromete a conservar los registros de jornada generados a través de la Plataforma durante un periodo mínimo de cuatro años y a mantenerlos a disposición de los trabajadores, sus representantes legales y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
  • 2.2. Acceso a Registros: La Empresa garantiza que cada trabajador podrá acceder a sus propios registros de jornada individuales en cualquier momento, solicitándolo a través del departamento de Recursos Humanos o mediante la funcionalidad específica de la propia aplicación.
  • 2.3. Transparencia: La Empresa ha informado a la plantilla, a través de los medios habituales (convenio colectivo, intranet, tablón de anuncios), sobre el funcionamiento del sistema de registro y la duración de la jornada ordinaria.

3. Obligaciones y Uso por Parte del Trabajador

  • 3.1. Uso Diligente y Obligatorio: El trabajador se compromete a utilizar la Plataforma de manera obligatoria y diligente para registrar de forma inmediata y veraz el inicio y la finalización de su jornada laboral diaria, así como las pausas o descansos que realice.
  • 3.2. Veracidad de la Información: El trabajador es el único responsable de la veracidad de los datos de fichaje introducidos bajo su usuario personal e intransferible.
  • 3.3. Prohibición de Uso Fraudulento: Queda estrictamente prohibido cualquier uso fraudulento o indebido de la Plataforma, incluyendo, pero no limitándose a, la suplantación de identidad de otro compañero para realizar un registro (fichaje por otro).
  • 3.4. Consecuencias Disciplinarias: El incumplimiento de la obligación de registro o el uso fraudulento del sistema podrá ser considerado un incumplimiento laboral y podrá dar lugar a las medidas disciplinarias correspondientes, conforme al régimen disciplinario establecido en la normativa laboral y el convenio colectivo aplicable.
  • 3.5. Dispositivos Móviles (Si aplica): Si el registro se realiza mediante una aplicación móvil, el trabajador entiende que el uso de su dispositivo personal es voluntario. La Empresa no asumirá costes de datos asociados ni obligará a la instalación si el trabajador no lo desea.

4. Protección de Datos Personales (RGPD)

La política de privacidad completa está disponible en [Enlace a la Política de Privacidad completa].

  • 4.1. Responsable del Tratamiento: La Empresa es la Responsable del tratamiento de los datos personales recopilados a través de la Plataforma.
  • 4.2. Datos Recopilados: Se recopilan datos identificativos (nombre, apellidos, NIF, número de empleado) y datos relativos a la jornada laboral (fecha, hora exacta de registro, tipo de registro: entrada/salida/pausa, y si la funcionalidad existe: geolocalización o IP del dispositivo).
  • 4.3. Finalidad y Base Legal: La finalidad del tratamiento es el control horario laboral, la gestión de nóminas y el cumplimiento de la normativa laboral vigente. La base legal para este tratamiento es el cumplimiento de una obligación legal aplicable al Responsable del Tratamiento (Art. 6.1.c RGPD).
  • 4.4. Cesión de Datos: Sus datos no se cederán a terceros salvo obligación legal (Inspección de Trabajo, Seguridad Social, Jueces y Tribunales, o representantes legales de los trabajadores en el ejercicio de sus funciones).
  • 4.5. Derechos del Interesado: El trabajador puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación del tratamiento, portabilidad y oposición (Derechos ARSULIPO) dirigiéndose por escrito a [Correo electrónico de contacto de RRHH o DPO] o presentando una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD).

5. Modificaciones de los Términos y Legislación Aplicable

La Empresa se reserva el derecho de modificar estos Términos en cualquier momento. Se notificará a los empleados de cualquier cambio sustancial.

Estos Términos se rigen por la legislación española vigente.